Onboarding – Neue Mitarbeiter gut starten lassen

Die Onboarding neuer Mitarbeiter umfasst mehr als nur praktische Details wie Zugangskarten und Mittagspausen. Ein gutes Onboarding schafft ein Erlebnis, bei dem neue Kollegen schnell Teil des Unternehmens werden, indem sie relevante Informationen und bedeutungsvolle Einführungen erhalten.

Ein strukturierter Onboarding-Prozess erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und länger im Unternehmen bleiben.

Automatisierter Onboarding-Prozess, der ab dem ersten Tag einen Unterschied macht

Mit Learning Arena LMS haben Sie die Möglichkeit, einen vollständig maßgeschneiderten Onboarding-Prozess zu gestalten, der praktische Details mit persönlichem Engagement kombiniert. Die Plattform gibt Ihnen die Freiheit, die Inhalte an jede einzelne Mitarbeiterrolle anzupassen, sodass neue Kollegen ab dem ersten Tag gezielte und relevante Informationen erhalten.

Durch die Integration aktiven Lernens in den Onboarding-Prozess können neue Mitarbeiter Wissen leichter erwerben und einen interaktiveren Start im Unternehmen haben. Hier haben sie auch Zugang zu einer zentralen Wissensdatenbank, in der sie alle notwendigen Dokumente und Ressourcen an einem Ort finden können.

Mit Learning Arena können Sie den Prozess in Echtzeit verfolgen und ihn laufend anpassen. Dies gibt der HR-Abteilung und den Führungskräften einen präzisen Überblick darüber, wie sich neue Mitarbeiter entwickeln und wo gegebenenfalls zusätzliche Unterstützung erforderlich ist. Das Ziel ist ein reibungsloser und automatisierter Onboarding-Prozess, bei dem neue Mitarbeiter schnell produktiv werden.

Engagierte Mitarbeiter

Ein gut strukturiertes Onboarding hilft den Mitarbeitern, ihre Rolle schneller zu verstehen und zur Unternehmenskultur beizutragen. Wenn neue Kollegen eine strukturierte und unterstützte Begrüßung erfahren, sind sie eher geneigt, sich dem Unternehmen loyal zu fühlen und ein solides Fundament für ihre Karriere aufzubauen.